Trinity Health任命VeLois Bowers担任新任多元化和包容性高级副总裁

作者:公仪咒

<p>密歇根州诺维,2月5日/美通社/ - Trinity Health今天宣布任命VeLois Bowers为新的多元化和包容性高级副总裁</p><p>在这个新创建的角色中,Bowers将推动Trinity Health的愿景,即在Trinity Health全国46家医院和众多门诊和长期护理机构,家庭健康和临终关怀计划网络中培养超过45,100名员工的文化能力</p><p> Bowers直接向Trinity Health总裁兼首席执行官Joseph Swedish担任首席多元化官</p><p> Bowers将领导短期和长期多元化战略,计划和计划的制定和实施</p><p> Bowers还负责开发用于监控和评估Trinity Health多元化计划有效性的工具,资源和技术</p><p> “我们很自豪地欢迎VeLois Bowers进入Trinity Health家族,并期待她在推动我们的多元化计划方面所带来的能量和洞察力,”瑞典人说</p><p> “这一新职位强调了Trinity Health致力于培养一个反映我们所服务的多元化社区的文化能力强的组织</p><p>我们的员工期望包容的文化和氛围能够将工具,资源和支持作为他们最佳工作所需要的元素</p><p>这就是多元化组织为其员工提供的,这也是我们所追求的目标</p><p>“Trinity Health赞助会众为确定其使命和愿景而创建的14项基本原则中,有四项注意到了多样性和包容性</p><p>三位一体健康将多样性和包容性定义为对性别,种族,年龄,民族或族裔,性取向,思想,血统,宗教,婚姻或父母身份,身体或精神残疾,教育,退伍军人的个体差异的不同观点进行评估身份,公民身份,基因构成或任何其他特征</p><p>此外,Trinity Health理解真正的多样性不会试图将群体中的个体成员同化为主流文化,而是接受使每个群体中的每个成员都具有独特性的差异</p><p> “多样性不仅仅是一个流行词 - 它是建立一个鼓励员工和企业整体增长的包容性环境的必要条件,”鲍尔斯说</p><p> “在Joe Swedish的带领下,在我们的团队的帮助下,为影响如此广泛的同事,医务人员和业务合作伙伴的多元化战略提供领导将是一项令人兴奋的任务</p><p>”在加入Trinity Health之前,Bowers曾服务过担任凯洛格公司多元化和包容性副总裁以及惠而浦公司全球多元化副总裁</p><p>她的职业经历还包括西密歇根大学的人力资源职位</p><p> Bowers在阿肯色大学派恩布拉夫分校获得工商管理学士学位</p><p>她是多个专业组织的成员,包括全国人力资源非洲裔美国人协会,多元化和包容性食品集团行业委员会,行政妇女网络,世界级社区理事会的创始成员,阿肯色州松树大学的成员布拉夫基金会董事会,会议委员会主席 - 多元化和包容性委员会</p><p> Bowers曾在多所院校教授课程并主持研讨会,并曾在圣母大学,安德鲁斯大学,北加勒比大学和密歇根湖学院担任演讲嘉宾</p><p>关于Trinity Health Trinity Health拥有八个州的医院,是全国第四大天主教医疗保健系统,以总收入为基础</p><p> Trinity Health总部位于密歇根州诺维,拥有31家自有医院和15家管理医院,384个门诊设施,众多长期护理设施,以及家庭健康办公室和临终关怀计划</p><p> Trinity Health雇佣了大约45,100名全职员工,在2006财政年度报告了61亿美元的收入和3.07亿美元的社区福利部</p><p>有关Trinity Health的更多信息,请访问http://www.trinity-health.org/</p><p> Trinity Health联系人:Kevin DiCola,Trinity Health企业传播和公共关系经理,+ 1-248-489-6032,或寻呼机,+ 1-248-523-6733,[email protected]网站:http:....