Facebook有最糟糕的401(k):彭博社

作者:那识

<p>在35岁时,丹尼尔·贝克(Daniel Baker)对退休感到非常满意:康菲石油公司(ConocoPhillips)的一名员工,一位资金部门的高级分析师,已经在石油和天然气公司工作了13年</p><p>周二公布的彭博新闻排名表明,他的雇主还提供了该国最好的401(k)计划之一</p><p>与此同时,直到今年才提供比赛的Facebook排名最后</p><p>彭博社报道,4月份,该公司开始为美元贡献50美分,“对于节省7%工资的员工,最高可获得3.5%的福利</p><p>”康菲石油计划包含一个慷慨的匹配公式:员工只需要为公司节省1%的工资,即可获得9%的工资</p><p>对于一个年开始赚75,000美元,并且每年加薪4%的员工,“CononocoPhillips估计,一名员工在服务35年后可以在60岁时退休,节省380万美元,”彭博社说</p><p> “我和我的妻子安心,”贝克告诉新闻社</p><p>彭博社将这一排名称为“首次”对美国最大的250家上市公司在401(k)退休福利方面为员工提供的服务</p><p>康菲石油公司排名第一</p><p>其他排名靠前的公司包括菲利普莫里斯国际公司,安进公司,波士顿科学公司和杜邦公司</p><p>包括Whole Foods和Home Depot在内的零售商和包括亚马逊在内的少数科技巨头一样,都落在了谷底附近</p><p>为了回应排名,Facebook福利经理Renee Whitney告诉Bloomberg:“虽然Facebook是一家年轻的公司,但我们采取全面的方法来为我们所有人提供的好处,包括强大的401(k)匹配,....